Jejak Kepemimpinan Pegawai: Transformasi Kepegawaian Kabupaten Lamongan

Lamongan- Perjalanan kelembagaan kepegawaian di Kabupaten Lamongan menunjukkan dinamika yang terus berkembang mengikuti kebutuhan birokrasi dan pelayanan publik. Mulai dari era Bagian Kepegawaian Sekretariat Wilayah Daerah (Setwilda), berubah menjadi Badan Kepegawaian Daerah (BKD), hingga kini menjadi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), setiap pemimpin memiliki kontribusi penting dalam membangun tata kelola ASN yang profesional dan adaptif.

Pada periode awal, pengelolaan administrasi kepegawaian berada di bawah Sekretariat Wilayah Daerah (Setwilda). Fokus utama pada masa ini adalah penataan administrasi dasar bagi para pegawai negeri di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan.

Ø  Dra. Sumaini, M.M. (1988 - 1997): Memimpin selama hampir satu dekade, meletakkan fondasi administrasi kepegawaian yang kuat di era transisi menuju modernisasi birokrasi.

Ø  R. Hari Purwanto, S.H., M.M. (1997 - 1999): Memimpin urusan pegawai di masa akhir Orde Baru hingga awal reformasi.

Ø  Slamet Budiono, S.Sos. (1999 - 2003): Menutup era Bagian Kepegawaian sebelum bertransformasi menjadi Badan.

Sesuai dengan semangat otonomi daerah, urusan kepegawaian kemudian dikelola oleh lembaga setingkat Badan guna memberikan kewenangan yang lebih luas dalam manajemen SDM.

Transformasi organisasi kemudian melahirkan BKPSDM Kabupaten Lamongan sebagai lembaga yang tidak hanya menangani administrasi kepegawaian, tetapi juga pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur. Pada masa ini, kepemimpinan diemban oleh Bambang Hajar P., S.H. pada periode 2019–2021 dan dilanjutkan oleh Drs. Shodikin, M.Pd. mulai tahun 2022.

Masa Kepemimpinan Drs. Shodikin, M.Pd. (2022–2025)

Di bawah kepemimpinan Drs. Shodikin, M.Pd., BKPSDM Kabupaten Lamongan terus mendorong penguatan tata kelola ASN yang profesional, adaptif, dan berbasis digital. Periode ini menjadi fase penting dalam penguatan sistem manajemen kepegawaian modern, termasuk peningkatan pelayanan administrasi ASN, pengembangan kompetensi pegawai, serta penguatan budaya kerja berintegritas sesuai motto BKPSDM “Profesional Berintegritas”.

Kepemimpinan beliau juga berlangsung pada masa percepatan transformasi birokrasi dan digitalisasi pemerintahan daerah. Berbagai penyesuaian kebijakan kepegawaian, implementasi manajemen talenta, penguatan disiplin ASN, hingga optimalisasi pelayanan berbasis teknologi informasi menjadi bagian dari arah pengembangan organisasi pada periode tersebut.

Pada tahun 2025, Pemerintah Kabupaten Lamongan melakukan mutasi pejabat pimpinan tinggi pratama. Dalam pelantikan yang dilakukan oleh Bupati Lamongan, Drs. Shodikin, M.Pd. mendapat amanah baru sebagai Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan.

Kepemimpinan Farah Damayanti Zubaidah, S.Sos., M.Si. (sekarang)

Kepemimpinan BKPSDM Kabupaten Lamongan kemudian dilanjutkan oleh Farah Damayanti Zubaidah, S.Sos., M.Si. sejak Agustus 2025 hingga sekarang. Pelantikan beliau sebagai Kepala BKPSDM dilakukan dalam mutasi pejabat tinggi pratama Pemerintah Kabupaten Lamongan tahun 2025.

Sebelum menjabat sebagai Kepala BKPSDM, Farah Damayanti Zubaidah telah memiliki pengalaman panjang di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan. Beliau pernah menjabat sebagai Kepala Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Lamongan sejak tahun 2022. Selain itu, beliau juga pernah memimpin Dinas Sosial Kabupaten Lamongan sebelum akhirnya dipercaya memimpin BKPSDM.

Di bawah kepemimpinan beliau, BKPSDM Kabupaten Lamongan terus memperkuat pelayanan kepegawaian dan pengembangan SDM aparatur, termasuk peningkatan disiplin ASN, penguatan profesionalisme pegawai, serta pengembangan sistem pelayanan administrasi kepegawaian yang semakin efektif dan responsif.

Perjalanan panjang kepemimpinan BKPSDM Kabupaten Lamongan menjadi bukti bahwa pembangunan birokrasi membutuhkan kesinambungan, dedikasi, dan inovasi dari setiap generasi pemimpin. Dengan semangat “Memayu Raharjaning Praja” dan motto “Profesional Berintegritas”, BKPSDM Kabupaten Lamongan diharapkan terus menjadi motor penggerak lahirnya ASN yang kompeten, adaptif, dan berorientasi pelayanan publik.-isf